Så här arbetar Nynäshamns kommun med chefsförändringar

I en sammanställning från fackförbundet Vision lyfts Nynäshamns kommun fram som en av de kommuner som haft en hög sammanlagd kostnad för att avsluta anställningar med chefer genom överenskommelser under 2023 och 2024. Bakgrunden är en större omorganisation och anpassningar till en mer hållbar ekonomisk ram.

– Vi har genomfört en omställning där vi både minskat den totala kostymen och sett över hur vi organiserar våra chefsled, säger Leif Eriksson, chef för stöd och utveckling i Nynäshamns kommun.

Under perioden har kommunen minskat sina årliga kostnader med cirka 55 miljoner kronor. I det arbetet ingick även att minska antalet chefsroller, vilket i vissa fall ledde till att anställningar avslutades genom överenskommelser.

– Överenskommelser kan vara en lämplig del i ett större förändringsarbete. Det är en metod som ska användas med omdöme och som i vissa sammanhang kan bidra till att justera organisationen på ett strukturerat och ansvarsfullt sätt, säger Leif Eriksson.

Leif Eriksson betonar att åtgärderna varit en del av ett större arbete för att skapa en mer hållbar organisation – både ekonomiskt och organisatoriskt.

– Det handlar om att anpassa verksamheten till de ekonomiska ramar vi har att förhålla oss till, nu och framåt. Hela kommunsektorn påverkas av ett tuffare ekonomiskt läge med ökade kostnader och pressade budgetar. Genom att se över vår struktur och arbeta långsiktigt stärker vi kommunens förutsättningar att fortsatt leverera välfärd med kvalitet, säger Leif Eriksson.