Information till arbetsplatser

Alla ungdomar som erbjuds arbete har i år ansökt om sommarjobb via ett webbformulär där de har skrivit ett kort personligt brev. De har även deltagit på ett obligatoriskt informationsmöte där de har tagit del av information om rättigheter och skyldigheter i arbetslivet.

Alla ungdomar garanteras 75 arbetstimmar under perioden på 3 veckor. Arbetet ska ske under handledning. Det går bra att dela på handledarskapet så länge alla har kommit överens och ungdomen blir informerad om detta. Viktigt att veta för dig och din arbetsplats är att det finns regler för hur ungdomar får arbeta och att du läser foldern ”Så får barn och ungdomar arbeta” som arbetsmiljöverket ger ut. Som stöd har vi också tagit fram en checklista som ni kan använda vid en arbetsintroduktion.

Anställningsintyg och utvärderingsenkät

När ungdomarna har jobbat klart sin sommarjobbsperiod så vill de flesta ha ett anställningsintyg som bekräftar deras sommarjobb, arbetsplats och arbetsperiod. Vi har tagit fram en mall för hur det intyget kan se ut. Mallen kan du hitta på nynashamn.se/sommarjobb under rubriken Arbetsgivare - ta emot sommarjobbare. Om du som arbetsgivare även vill ge ett omdöme så är det något du och ungdomen själva kommer överens om.

Vi har på informationsmötet för ungdomar framfört önskemål om att de ska fylla i en utvärderingsenkät vid anställningens slut. Vi hoppas att ni kan hjälpa till genom att påminna om att besvara enkäten.

Vi önskar också att ni som arbetsgivare vill svara på en utvärderingsenkät som kan ge oss ett underlag till att förbättra sommarjobbsorganisationen till nästa år. Den skickar vi ut till er efter sommaren.

Misskötsamhet

Inför 2017 tog vi fram en rutin för misskötsamhet. Vi hoppas naturligtvis på att den inte ska behöva användas. Om det trots allt skulle inträffa någon situation av misskötsamhet så hoppas vi att rutinen är ett stöd för både dig som arbetsgivare och ungdomarna.

Övriga frågor

Har du frågor eller vill ha mer information kontakta sommarjobbssamordnaren. Se under rubriken Kontakt längst ner på sidan.

Använd mallen för introduktion. Pdf, 2 MB.

Kommunen har rutiner för hur ni ska hantera varje unik situation. Kontakta kommunens sommarjobbssamordnare så får ni hjälp i frågan.

På informationsmötet får ungdomarna om hur timrapporten Pdf, 111.9 kB. fungerar och var de kan skriva ut den. Timrapporten är samma sak som anställningsbeviset.

Vid avslutad period kontrollerar ni ifyllda timmar på timrapporten och skriver under den. Det är ungdomarnas ansvar att skicka/lämna in rapporten till kommunen.

De ungdomar som har särskilda behov kommer att placeras på de arbetsplatser som uppgett att de kan ta emot ungdomar med behov av extra stöd.

När ungdomarna tackat ja till ett sommarjobb i en viss kategori/verksamhet kommer de bli kallade till ett obligatoriskt informationsmöte.

Svaren på frågorna och det personliga brevet kommer att skickas till er/varje arbetsplats tillsammans med övriga handlingar som underlag i era förberedelser inför varje ungdoms sommarjobb. På informationsmötet kommer vi ge arbetsmarknadsinformation såsom regler och riktlinjer, rättigheter och skyldigheter med mera.

När alla ungdomar svarat på sitt erbjudande och vi har genomfört samtliga informationsmöten kommer vi att skicka ut namn och information till er arbetsgivare och handledare. Det kommer att ske senast i början på juni.

Nej. Du kan inte välja vem du vill anställa. Kommunen följer likställighetsprincipen. Det betyder att kommunen inte får särbehandla vissa kommunmedlemmar annat än på sakliga grunder. Ett syfte med kommunens sommarjobb är att de som inte har ett fungerande nätverk ska få möjlighet att prova på arbeten som de annars inte skulle få en chans till.

I ansökan gör ungdomarna val (period, geografisk placering och kategori/verksamhet) som sedan används vid matchning av arbetsplatser. Alltså kommer ungdomarnas svar att vara underlag för matchningen mot arbetsplatser.

Det finns två sätt att erbjuda plats om sommarjobb. Du kan antingen fylla i en inbjudan, skriv ut och skicka det med internpost eller vanlig post. Du kan också svara på inbjudan som skickats till alla chefer per mejl. I inbjudan fyller du i alla information som efterfrågas och anger hur många platser du har inom respektive period.

Kontakt

Kicki Lundgren

näringslivsutvecklare
08-520 684 37
kicki.lundgren@nynashamn.se

Sidan senast ändrad:

Sidan senast ändrad: